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Empleología

La ciencia del empleo.

Qué voy a encontrar en el libro Empleología?

Describe las nuevas herramientas como redes sociales y motores de búsqueda innovadores para la promoción de empleos, vinculación y “socialización del reclutamiento”, todo ello pasando por una serie de pasajes enmarcados por las etapas que el autor refiere como el “embudo del talento” y el rol de la probabilidad en las “conexiones de éxito”.

Pretende circunscribir a la persona -dotada de dignidad-, en un momento determinado de su vida productiva, para así, conocer el inicio de un viaje profesional que lo lleve y dirija hacia el cuadrante de la finalidad y abundancia. Estos “secretos” develados giran en torno a los factores de una empleabilidad efectiva, una trayectoria profesional exitosa, metodologías de selección y atracción de talento actuales y fundamentadas en ciencia más que en intuición, así como conceptos y recomendaciones para los empresarios/ejecutivos para mantener a las autoridades de la atracción del talento (así denomina el autor a los reclutadores) tales como el deber de ser “Espejo” de las organizaciones para de ahí atraer, retener y desarrollar.

Durante los últimos años se ha experimentado una tendencia hacia la movilidad empresarial, la cual ha permitido una interactuar a través de lugares remotos haciendo uso de las nuevas tecnologías. Sin embargo, la movilidad geográfica ha pasado a segundo término, siendo la movilidad intelectual la nueva tendencia.

¿Cuáles son tus prioridades al momento de elegir a un nuevo colaborador en tu empresa? En el mundo del empleo, tal como sucede en las relaciones interpersonales, muchas veces seleccionamos personas que no son compatibles con nuestras metas. Así como las personas nos reflejamos en nuestros semejantes, también lo hacemos en las organizaciones. Existe un estrecho parecido entre las personas y las empresas. Una de las labores primordiales de un líder es alinear dichas similitudes en términos de valores, creencias, objetivos, actitudes, hábitos etc., para transformarlos en un equipo que colabora de manera armónica.

Seguramente has escuchado hablar de aquellos casos en los que el niño más inteligente del salón o el más destacado en la carrera se gradúa y no encuentra trabajo, a diferencia de los alumnos menos brillantes que pueden estar ocupando los puestos más codiciados dentro de una empresa. Paradójico, pero más común de lo que pensamos. ¿En qué radica este fenómeno? De ser tu caso… ¿Cómo puedes revertirlo?

Cuando llega el momento de decidir cuál será nuestra profesión, es muy común que experimentemos una guerra interior entre quiénes somos y el papel que elegimos desempeñar en la historia de nuestra vida. Pero, esta decisión, como otras, la tomamos alrededor de los 16 y 17 años, lo que tiene un profundo impacto en el resto de la vida.
A falta de autoconocimiento profundo, podemos desarrollar una visión de corto plazo, liderada por la inmediatez; de ahí que podemos orientarnos fácilmente hacia actividades que nos conectan con gran rapidez con el factor económico del dinero, aunque no implique una abundancia más profunda.

Exponente

Roberto Esparza
Autor del Libro

Síguelo: @RobertoResparza

Conocer al Autor

Ambiente del Taller

Testimoniales

Bernardette Gaytán

“Es una experiencia reveladora y me dio una visión más completa de lo que soy y de lo que quiero llegar a ser”. Ver Testimonio

Luis González

“Sigo teniendo la misma idea de mi mismo, pero tengo una forma mas clara de darlo a entender a los demás” Ver Testimonio

José M. Domínguez

“Pude conocer los términos y palabras que describen mis competencias y una gran guía para enfocar mi carrera en áreas comerciales".

Edward Suárez

“Es la primera vez que alguien evidencia mi potencial durante toda mi trayectoria de vida profesional”.

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